水泥、航空徵才 各擅勝場

臺泥董事長張安平(左四)、總經理程耀輝(右四)帶領旗下各事業體同仁到臺大招募跨領域氣候行動人才。圖/袁延壽

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臺大校園徵才博覽會2日起跑,傳統產業針對轉型、疫後市場擴充所需徵才。其中臺泥在啓動綠色轉型下,針對能源、AI釋出300個職缺;華航則在擴充機隊運能下,招募至少120名機師。

啓動綠色轉型,臺泥企業團目前已是橫跨五大洲13國的國際化公司,爲因應低碳建材、資源循環與綠色能源三大發展主軸,今年釋出碳管理、ESG策略、低碳建材、綠色資源循環、三元鋰電池、再生能源、儲能、光充儲整合、電力交易及智能AI等十大職類工作及36種工作項目。

臺泥表示,新能源領域平均起薪逾5萬元,而智能AI職缺年薪有機會破百萬。釋出超過300個職缺中,極大佔比職缺是新能源領域人才。全球邁向淨零排放,以歐洲爲例,先前碳權價格一度漲破100歐元(約新臺幣3,400元),相較歐洲每噸水泥售價才80歐元左右,碳之於水泥業變得至關重要,而AI可用來進行碳計算等各種大數據分析。臺泥董事長張安平大膽預言,未來10~15年,水泥業製程將因此大幅改變。

現場的另一焦點爲華航。看好旅運市場持續熱絡,華航一面擴充機隊運能、一面招兵買馬搶市佔,去年招募逾百名機師,人數創歷年之冠,今年預計交付9架客貨新機、招募至少120名機師,再創新高。

華航指出,今年首場校園機師招募活動,完訓後的副機師平均月薪約25萬元,年薪300萬元以上。

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